werving & selectie

Wientjes Personal Search denkt mee vanuit 25 jaar ervaring met een groot netwerk van kandidaten en klanten 

Wij geloven niet in personeelsadvertenties; ons tracking/tracing systeem brengt de klant ervaren maar niet actief zoekende kandidaten.Deze High Potentials worden door ons dan geinformeerd en geinteresseerd...een Personal aanpak.

We denken out-of-the-box en werken met een Longlist-Shortlist. Professioneel advies, antecedenten- en referentieonderzoek geven een totaalbeeld van elke kandidaat inclusief  het doorgroeipotentieel van de kandidaat

Een DISC onderzoek kan desgewenst onderdeel uitmaken van onze recruitment en geeft snel duidelijkheid

 Resultaatgericht zoeken in via onconventionele wegen leidt altijd tot originele zoekvelden en uiteindelijk tot kandidaten,die door andere bureau's niet worden gevonden.

longlist / shortlist

Van een secuur samengestelde longlist naar een effectieve short-list. De namenlijst stellen we op aan de hand van een functieprofiel, gesprekken met HRM-functionarissen en intensief arbeidsmarktonderzoek bij concurrerende organisaties in dezelfde branche of regio.

In stilte wordt deze lijst opgemaakt en voorgelegd aan de opdrachtgever;daarna volgt het benaderen van de personen op deze shortlist.

Bijkomend voordeel van deze lange keuzelijst is additionele bedrijfsinformatie over uw concurrent ,dat al doende verkregen wordt; deze kennis is macht......voor u.

De longlist/short-list methodiek passen wij in het bijzonder toe op de sectoren ICT, Energie, Milieu en Techniek.Het levert gemiddeld 30-50 extra kandidaten op voor elke opdrachtgever...en een schat aan informatie uit de markt..
 

>> Executive Longlist

Op basis van de beproefde longlist/shortlist methodiek in search hebben wij de Executive Longlist ontwikkeld; bedoeld om (ander)werkzoekende directeuren een maatwerklijst van te benaderen directeuren te verschaffen.Hiermee kan worden gesproken en genetwerkt en hierdoor ontstaan nieuwe netwerken,die kansen bieden.Voor jaren achtereen....