sterk in werk

De prestatiedruk op medewerkers groeit. Als coach maken we u attent op trends en arbeidsmarktwerkingen....met decennia lange ervaring in strict persoonlijke begeleiding naar werk is dat essentieel in deze snelle markt.

Voorbeeld zijn de blogs op www. coachingsblog.nl die trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt combineren met persoonlijke visies. Een platform voor kennisuitwisseling en netwerkverbanden tussen coaches en trainers onderling.

Er bestaan (te) veel coaches en (te) veel coachingtechnieken ; men ziet door de bomen het bos niet meer!  Waar alles samenkomt, is blijvende persoonsverandering van de coachee en uiteraard het bereiken van het gewenste resultaat(vooraf bepaald). Netwerken aanbieden hoort bij onze trajecten met onze klanten ; om te oefenen en om te realiseren.

Dit is echt meetbaar en zichtbaar gemaakt voor de klant in schriftelijke en mondelinge toelichtingen op ondernomen acties.

Voortgekomen uit de Werving&Selectie is RESULTAAT altijd onze drijfveer en werkwijze gebleven.Dit helpt ons in het snel concreet maken van de vraag en het snel bereiken van tastbaar resultaat.De COMBINATIE werkt voor elke klant.

Geen woorden maar daden vormen de kenmerken van ons persoonlijk coaching en jobsearch traject(LSM methode)...er bestaan al teveel mooi pratende coaches zonder resultaatgerichtheid in de vorm van vacatures of nieuwe (inzicht brengende)contactpersonen.

Het unieke concept van klankborden door middel van netwerkgesprekken( via de longlist en via bijeenkomsten) heeft een positieve werking op het beeld dat mensen hebben van zichzelf en van hun omgeving.Op Linkedin hebben wij 2500 personen in onze eerste cirkel van invloed....

25 jaar ervaring en een netwerk van meer dan 10.000 personen garandeert een precies antwoord op zeer persoonlijke vragen in een coachingtraject.Transparant en zeer persoonlijk meetbaar met tastbare uitkomsten.

 Regelmatig worden er contactdagen georganiseerd in het gehele land. Kennisdelen, klankborden, netwerken staan hierbij centraal.Onze doelgroep( 45 + leeftijd)is hier zeer bij gebaat omdat zij vaak niet "aan tafel"komen bij sollicitaties.

Coaching'' nieuwe stijl ''vindt zodoende meer raakvlakken met onverwacht nuttige personen,en daarmee onverwachte kansen en tot dan toe onzichtbare vacatures.(longlist van 30-50 extra netwerkcontacten de zgn.LSM) Resultaat telt alleen.Geen onnodig gebabbel over ''wie ben je?Wat kan je?.....veel meer inzetten op verruiming van zelfinzicht door gesprekken te regelen met kritische gesprekspartners aan tafel..

Netwerken werkt....Wientjes werkt.!juist vanwege de 25 jarige historie van netwerkopbouw ten behoeve van recruitment en jobsearch voor (ander)werkzoekenden, ouder dan 45 jaar. seniorensearch is een middel, dat wordt toegepast door ons.

Daarom is de combinatie recruitment met coaching zo sterk: het draait bij ons echt om mensen en hun (net)werk.

Met GARANTIE op zeer persoonlijke aandacht en focus op resultaat.Daar kunt u als klant op verder bouwen en vertrouwen (reeds meer dan 250 endorsements op Linkedin)